弊社では、若い開発者「も」募集しています。もちろん、経験豊富な方も募集しています。「若い開発者」を重視している理由としては、弊社では若い開発者が比較的少ないからです。
他の日本企業に比べて多様性はある
開発メンバーは各国・地方に散らばっている
弊社の開発メンバー（正社員・フリーランスを合わせてメンバーと呼んでいます）は多様性があり、特に国・地方という観点では各地に散らばっています。直近で仕事をしている人に限定しても
- 東南アジア2名（フィリピン）
- 南アジア1名（スリランカ）
- ヨーロッパ2名（オランダ、チェコ）
- 西日本4名（大阪2名、広島、京都）
- 関東以外の東日本2名（静岡、宮城）
- 関東10名弱
となっています。また、最近では海外のベンダーさんに開発の一部を外注することも増えてきていますが、ここ最近仕事をしたベンダーさんの地域は以下の通りです。
- カンボジア
- フィリピン
- インド
その一方、30代が大半、9割が男性
その一方、年齢・性別の多様性は乏しく、年齢に関しては大半が30代、40代が数名、20代が来年からようやく加入するという状況です。
また、性別は、他の開発系の職場でも多かれ少なかれそうだとは思いますが、大半が男性で、9割以上だと思います。
違ったタイプの開発者が必要
ということで、多様性のある考え方を確保する意味でも、弊社の開発メンバーの多様性も増やしていく必要があると考えており、今までにいなかったタイプの方に来て頂きたいです。
若い開発者
まずは、タイトルにも書いた若い開発者です。
弊社では、良い人材には長く働いて欲しいと考えているので、若くてやる気のある方が、じっくりとスキルを磨いていくには良い職場だと思います。
女性
現在、弊社の開発メンバーでは女性の開発者は殆どいません。開発以外の職種に限っても数えるほどなので、女性の方も是非弊社に来て頂きたいです。
後述の通り、弊社では柔軟な働き方を推進していますので、お子様がいらっしゃる方には最適な職場だと確信しています。
アフリカ、その他
弊社の開発メンバー・パートナーさんは、大半がアジア人で、ヨーロッパの人間が数名程度です。それら以外の地域、例えばアフリカの方などで良い人がいれば、是非働いてみたいです。
弊社で働くメリット
弊社の状況と今後の希望を一通り書いてみましたが、じゃ、実際に働く側としてはどんなメリットがあるの？と思われるかもしれませんのでまとめてみました。
仕事で使える英語が身につく
今年の後半から外国の方・ベンダーさんと働く機会がぐっと増えてきました。（以下のブログ記事もご参照下さい。）
当初の考えでは、来年（2019年）半ばくらいに英語のプロジェクトを半分くらいまで増やせれば、くらいに考えていましたが、ほんの数ヶ月で英語でのプロジェクトが3つ立ち上がりました。
また、以下のような社内での英語力向上の取り組みも功を奏して、英語でのプロジェクトを任せられるメンバーが徐々に増えてきました。
こうした環境で働く事により、IT・開発の仕事で使える英語力が比較的短期間に身につくと思います。
高スキルの開発者が多い
これは過去の記事でも何回も書いていますが、弊社の開発メンバーはスキルの高い人が多く、そうしたメンバーに囲まれることにより、常に技術的に刺激を受けて、自身のレベルも向上するものと思われます。
分野も比較的幅広いですが、特にサーバーサイドに強みがあります。
完全リモート・時間も柔軟
弊社は、（ごく一部のメンバーを除き）完全リモートで開発している会社です。また、勤務時間・体系も柔軟に対応出来ますので、
- 子育て
- 介護
- 副業
- 病気
といった方でも問題無く働けます。
条件面等
若い方でも実力に応じてそれなりに高収入が得られます。弊社は零細企業ですが、平均すると大手企業に近い形の金額は出していると思います。
詳細は以下のページをご覧下さい。
さいごに
弊社では、開発メンバーの多様性を重視しています。地理・国籍では比較的多様性がありますが、年齢・性別に偏りがあるため、それを是正するためにも、若く優秀な開発者に来て頂きたいです。
完全リモートを初め、働き方は柔軟に選べますし、技術・英語力が身につき、給料もそんなに悪くありません。ご興味のある方は、是非一度、以下のページよりお問い合わせ頂ければと思います。
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