もばらぶは2023年4月末で10期が終わります。前回、過去10年をざっと振り返る記事を書きましたが、今回は次の10年について書いてみます。
まずは、会社の存在意義にも関わる「企業理念」について少し説明します。
企業理念に関連する話
企業理念と事業内容について
2年ほど前に以下のような記事を書きました。
簡単にまとめると、もばらぶが行っている事業は、当社の企業理念である
「働く場所・時間帯を、働く人が自由に選べるような社会にする」
を実現するために行っているものですよ、という話でした。
企業理念実現のための2つのステップ
その当時に比べると私自身の考えも随分整理されてきて、現在は会社の説明をする際などに以下のような話をよくしています。
- 「働く場所・時間帯を、働く人が自由に選べるような社会」を実現するためには、2つのステップがある
- 1つ目は、自分たち自身がそういう働き方を実現する事
- 2つ目は、他の人・会社がそういう働き方を実現できるようなサービスを提供する事
「自分たち自身がそういう働き方を実現する」という点は、（完全では無いにせよ）大分実現してきました。次の10年ではこれを引き続き改善をしていこうと思います。
そして、次のステップである「他の人・会社がそういう働き方を実現できるようなサービスを提供する事」こそが、次の10年で新たに力を入れてやっていくべき事となります。
それぞれについて、もう少し細かく書いていきます。
自分たち自身の働き方の改善
現状: 理論上は自由だが、現実世界には様々な制約がある
今現在、自分たち自身は「理論上は」働く場所・時間を自由に選べます。フルタイムで働く/パートタイムで働く、というのは自由に選択できますし、（セキュリティ規程などを守る限りは）好きな場所で仕事をして構いません。
ただ、実際のところ、海外で働く場合にはビザの問題もありますし、（国にもよりますが）金銭的な負担なども大きな要素です。国内の場合は比較的制約は少ないですが、では場所を変えるために引っ越しをするかというとそれは大きな手間ですし、一時的に（リゾート地など）どこかに滞在するとしても場所を探す手間がかかったり金銭的な負担もかかってきます。
また、現在は全員リモート勤務ですが、たまには（物理的に）出社して人と顔を合わせて仕事をしたいと思っている人も一定数います。しかし、元々はメンバーが地理的に分散しているため、そもそもオフィスを作っても出社する人が1人だけという事になってしまうため、完全リモートにせざるを得なかったという背景もあります。
現在進行中: 勤務時間をより自由に選べるように就業規則を改定中
現在、フルタイム・パートタイムのメンバーの両方がおり、パートタイムの中でも週に30時間以上働く人もいれば20時間未満の人もいたり様々です。フルタイムでもパートタイムでも業務面では大きな違いも無く、勤務時間を増やしたり減らしたりというのも基本的には自由です。
ただ、（大した話でも無いのですが）とある経緯でフルタイムの人とパートタイムの人向けで別々の就業規則が存在しているため、現在、それを統一するとともに、今まで以上に勤務時間を自由に選べるように改訂中です。
現在〜今後: 海外拠点を作り、海外でも働きやすくする
これは何度も書いていますが、今後は日本にいるメンバーが海外でも働きやすくなる環境を整えていこうと考えています。その一環として、海外拠点を作り、ビザや生活面でのサポートを行う事により、日本のメンバー（や今後は他の国のメンバーも）が各国を自由に行き来できるようになれば良いと考えています。
今の所、比較的法人の設立が簡単で日本からも行きやすい以下の国のみですが、今後はアジア以外の地域にも広げていきたいと思っています。
- （設立済み）マレーシア: 主にマネージメント業務
- （今年中に設立予定）フィリピン: ソフトウェア開発拠点
幸い、北米、南米、欧州、アフリカなどに個人的あるいは仕事上のつながりがありますので、業務の拡大と共にそうした地域にも進出したいです。
今後（近い将来）: 出社という選択肢を作る
前述の通り、現在のところ当社は完全リモートなのですが、（毎日で無いにせよ）出社をしたいと思っているメンバーも一定数います。今後は、希望する人が出社できるように、物理的なオフィスも作ってみようと考えています。
幸いにもメンバーの数が増えてきて、（現状は完全リモートなのになぜか）千葉県周辺のメンバーが5〜6人います。なので、希望する人が（※）出社できるように、まずは千葉周辺で小さなアパートか何かを借りて、試験的にオフィスを作ってみようと計画中です。
※: しつこいようですが、重要な事なので2回書きました。出社したい人が好きな時に出社し、出社したくない人は出社しなくても良く、出社しない事による不利益も無い、という状態になる予定です。
また、千葉以外にも、以下のような場所に拠点を作りたいと（漠然とですが）思っています。
- 大阪（メンバーが数人いる）
- 福岡（大都市だが住みやすい）
- 那覇（人気の移住先）
- 札幌（人気の移住先）
次回の予告、まとめ
本当は第二のステップである「他の人・会社がそういう働き方を実現できるようなサービスを提供する事」についても一緒に書く予定だったのですが、結構長くなってしまったので別記事にしようと思います。
まとめます。当社の企業理念である
「働く場所・時間帯を、働く人が自由に選べるような社会にする」
を実現するためには、以下の2つのステップを踏もうと考えています。
- 1つ目は、自分たち自身がそういう働き方を実現する事
- 2つ目は、他の人・会社がそういう働き方を実現できるようなサービスを提供する事
1つ目は、現状でもある程度実現できているのですが、次の10年でさらに進めていこうと考えています。2つ目については、次回の記事で詳しく説明しようと思います。
もばらぶでは、上に書いたような社会の実現のために一緒に働いてくれるメンバーを募集中です。ちょっと話を聞いてみたい、という程度でも構いませんので、ご興味のある方は以下のフォームよりご連絡いただければ幸いです。
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