1年半くらい前に以下のような記事を書きました。

メンバーが増えました

その時点からさらに10人弱増えています。また、最近フィリピンでも数名採用したため、それを合わせると10人以上は増えています。

現在のメンバー

メンバーの分類

当社では、雇用契約の人と業務委託契約の人の両方がいます。また、フルタイムだけでなくパートタイムのメンバーも多くいます。ただ、契約形態の違いや勤務時間の違いによる区別はあまりなく、基本的には「コアメンバー」とそれ以外、という分け方になっています。具体的には以下のリストで -> 以降が当社での扱いです。

  • 雇用契約
    • 無期契約
      • フルタイム（世間で言う正社員） -> コアメンバー
      • パートタイム（世間で言う時短社員、パート、アルバイト）-> コアメンバー
    • 有期契約
      • フルタイム（世間で言う契約社員） -> 非コアメンバー、お試し的な位置づけ
      • パートタイム（一般的な呼び方は不明） -> 非コアメンバー、お試し的な位置づけ
  • 業務委託契約
    • フルタイム（厳密に40時間/週だけでなく、それに近い人も含める）
      • 長期間一緒にやっている人 -> コアメンバー
      • それ以外 -> 非コアメンバー
    • パートタイム -> 非コアメンバー

メンバー数

2023/10/1現在、メンバー数は以下の通りです。

  • コアメンバー: 23名
    • 2名を除いて開発者・デザイナー
  • 非コアメンバー: 20名くらい？
    • 開発者が多いが、それ以外の職種も結構多い

採用に関して

当社の会社規模を考えると、比較的順調に採用出来ているものと思われます。採用のコツに関しては、以前以下のような記事を書きました。

優秀な開発者を採用する秘密を教えます

そこに書いてあることと現在で大きく違うことはないのですが、それに加えて以下のようなことが重要だと思っています。

  • 媒体・経路で工夫をする（上の記事でも触れてますが）
    • 大手サイトは使わない
    • あらゆる経路を使う（ちょっとした縁でつながった人とかも積極的に採用）
    • 日本だけでなく海外も対象とする
  • 自社を知ってもらう、アピールをする
    • ブログは重要
    • イベントなどにも積極的に参加

今後

サービス開発の加速

大分開発者が採用できたので、昨期までは開発が滞りがちだった自社サービスの開発を加速しようと思います。

営業・マーケティングの強化

現在、当社の売り上げの大半はソフトウェア・システムの受託開発です。案件が入ってくる経路としては基本的には

  • 知り合い等の紹介
  • ウェブサイトからのお問い合わせ

の2つだけです。

今まで営業らしいことはほとんどしていなかったのですが、逆に言うと、今後は営業・マーケティングを強化することで、売り上げを大きく向上させることが出来ると思います。営業のメンバーを募集することも検討しています。

メンバーページの更新

人が増えたのに、メンバーページに載せていない人がまだ結構います。また、既に退職した方も何名か載ったままなので、それも直そうと思います。

まとめ

メンバーが増えてきて、会社として出来ることも増えてきました。以前書いたとおり、今は会社として第11期であり、次の10年の土台となる年と考えています。開発メンバーも大分充実してきたので、受託開発案件を着実にこなすと共に、R&D、自社サービス開発にも予算と時間をかけて行く予定です。

お仕事のご依頼・ご相談等、何かございましたら、以下のリンクよりお気軽にお問い合わせ頂ければと思います。

お問い合わせ – もばらぶん