1年半くらい前に以下のような記事を書きました。
その時点からさらに10人弱増えています。また、最近フィリピンでも数名採用したため、それを合わせると10人以上は増えています。
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現在のメンバー
メンバーの分類
当社では、雇用契約の人と業務委託契約の人の両方がいます。また、フルタイムだけでなくパートタイムのメンバーも多くいます。ただ、契約形態の違いや勤務時間の違いによる区別はあまりなく、基本的には「コアメンバー」とそれ以外、という分け方になっています。具体的には以下のリストで -> 以降が当社での扱いです。
- 雇用契約
- 無期契約
- フルタイム(世間で言う正社員) -> コアメンバー
- パートタイム(世間で言う時短社員、パート、アルバイト)-> コアメンバー
- 有期契約
- フルタイム(世間で言う契約社員) -> 非コアメンバー、お試し的な位置づけ
- パートタイム(一般的な呼び方は不明) -> 非コアメンバー、お試し的な位置づけ
- 無期契約
- 業務委託契約
- フルタイム(厳密に40時間/週だけでなく、それに近い人も含める)
- 長期間一緒にやっている人 -> コアメンバー
- それ以外 -> 非コアメンバー
- パートタイム -> 非コアメンバー
- フルタイム(厳密に40時間/週だけでなく、それに近い人も含める)
メンバー数
2023/10/1現在、メンバー数は以下の通りです。
- コアメンバー: 23名
- 2名を除いて開発者・デザイナー
- 非コアメンバー: 20名くらい?
- 開発者が多いが、それ以外の職種も結構多い
採用に関して
当社の会社規模を考えると、比較的順調に採用出来ているものと思われます。採用のコツに関しては、以前以下のような記事を書きました。
そこに書いてあることと現在で大きく違うことはないのですが、それに加えて以下のようなことが重要だと思っています。
- 媒体・経路で工夫をする(上の記事でも触れてますが)
- 大手サイトは使わない
- あらゆる経路を使う(ちょっとした縁でつながった人とかも積極的に採用)
- 日本だけでなく海外も対象とする
- 自社を知ってもらう、アピールをする
- ブログは重要
- イベントなどにも積極的に参加
今後
サービス開発の加速
大分開発者が採用できたので、昨期までは開発が滞りがちだった自社サービスの開発を加速しようと思います。
営業・マーケティングの強化
現在、当社の売り上げの大半はソフトウェア・システムの受託開発です。案件が入ってくる経路としては基本的には
- 知り合い等の紹介
- ウェブサイトからのお問い合わせ
の2つだけです。
今まで営業らしいことはほとんどしていなかったのですが、逆に言うと、今後は営業・マーケティングを強化することで、売り上げを大きく向上させることが出来ると思います。営業のメンバーを募集することも検討しています。
メンバーページの更新
人が増えたのに、メンバーページに載せていない人がまだ結構います。また、既に退職した方も何名か載ったままなので、それも直そうと思います。
まとめ
メンバーが増えてきて、会社として出来ることも増えてきました。以前書いたとおり、今は会社として第11期であり、次の10年の土台となる年と考えています。開発メンバーも大分充実してきたので、受託開発案件を着実にこなすと共に、R&D、自社サービス開発にも予算と時間をかけて行く予定です。
お仕事のご依頼・ご相談等、何かございましたら、以下のリンクよりお気軽にお問い合わせ頂ければと思います。
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