ここ最近、ありがたいことに求人への応募が増えているため、応募者向けに選考の流れや会社として重要視していることなどについて書いていきます。

以下の採用情報ページも近いうちに更新する予定です。

採用情報 | 株式会社もばらぶ

選考の流れ

2021年2月現在、以下の流れで行っております。

  1. 応募
  2. 弊社よりメールでご連絡
  3. 書類選考
  4. オンライン面談
  5. 試用期間
  6. 本採用

(書いていて、改善の余地が大きいことに気づいたので、近日中に見直します。)

次に、各ステップの詳細やお願いしたいことなどを記載します。

1. 応募

採用応募フォーム よりお願いいたします。

その際に職務経歴書やポートフォリオなどのリンクを送って頂けると、やり取りの手間が省けて助かります。

2. 弊社よりメールでご連絡

ご応募頂いてから2営業日以内には、弊社からメールにてご連絡いたします。その際に、いくつか質問をさせて頂く事もありますので、ご回答をお願いいたします。

稀に、ご応募内容が迷惑メールフォルダに入っている等、弊社側でご応募に気づかない時があります。その際は、本ブログ記事へコメントして頂ければと思います。

3. 書類選考

履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなどを拝見して、選考いたします。

4. オンライン面談

書類選考を通過した方に対しては、オンライン面談を行います。応募者によって異なりますが、所要時間は1時間前後です。

なお、服装はカジュアルで構いません。(以前質問されたことがありましたので、一応記載しました。)

5. 試用期間

オンライン面談を通過した方に対しては、こちらから条件を提示し、合意が取れた後に2ヶ月程度の試用期間を行っていただきます。

これには

  • 弊社が応募者のスキル・適性を見極める
  • 応募者としても、弊社の働き方、社風などを見極める

という2つの側面があります。

6. 本採用

試用期間が終了し、お互いが問題無いと合意した場合に本採用となります。

何度でも応募可能です

  • 書類選考
  • オンライン面談
  • 試用期間

のステップで、弊社側が何らかの理由でお断りした場合でも、状況が変わり次第、何度でも再応募して頂く事が可能です。

弊社でお断りする理由としては

  • スキル不足
  • スキルに対して希望金額が高い
  • 活かせそうなポジションが空いていない
  • 姿勢・考え方が弊社に合わない

などがありますが、これらが解消した後(※)で、再度ご連絡頂ければと思います。

「活かせそうなポジションが空いていない」といった場合には、一度お断りした後、ポジションが空き次第こちらからご連絡することもありますので、よろしくお願いいたします。

※最後の「姿勢・考え方が弊社に合わない」のように、今後も状況が変わる可能性の低いものは難しいかもしれませんが

採用時に重視している点

採用の際に重視している点を以下に記載します。

やる気・熱意

「弊社で働きたい」という方と一緒に働きたいと考えています。なぜ他社では無く、地方の零細企業である弊社で働きたいのか、そうした理由なども応募の際に書いて頂けると判断材料となります。

スキルが無い方でも、やる気があれば採用する場合もあります。

例えば、業務経験が無くても、独学の内容をブログに書いたり、ポートフォリオを作ったり、そうしたアウトプットがあれば拝見して選考の材料とします。(逆に言うと、未経験の方でポートフォリオなどが全く無い場合は専攻対象となりません。)

柔軟性

新しいことを学ぶ、新しい考えを受け入れる姿勢があると良いです。

粘り強さ

プロジェクトが難しい状況になったり、自分の思い描いた方向に進まなくても粘り強く仕事を進めていける方が望ましいです。

これについて一応書いておくと、会社の押しつけた仕事でも何でも我慢してやってくれ、という意味ではありません。

弊社では個人の進みたい方向性・学びたい技術に合わせて、参加して頂くプロジェクトを決めていますのでご安心ください。とは言え、自分のあまりやりたくない事は一切やらない、といった極端な方はお断りすると思いますが。

まとめ

人材は企業の土台ですので、弊社でも当然採用は重視しています。

本投稿では、応募者の疑問となりそうな点を記載しましたので、参考になれば幸いです。まだ疑問点がある方は、お問い合わせフォームなり本記事のコメントでご連絡頂ければ幸いです。